2014年春季学期开始，结合“2013年度干部培训班教学质量/综合质量考核评价汇总表” 统计结果，按照“专兼结合、外聘内培、资源共享”的原则，继续教育中心在培训师资选聘上分类整合资源，逐步建立起一支业务素质优良、专业结构合理的培训师资队伍，提高干部培训质量。

       师资是培训质量的关键，是培训持续发展的支柱力量，为加强院内师资队伍建设，继续教育中心采取以下措施：第一师资整合，发动全院教师申请，学院审核，保持精品课程，创新特色课程。第二师资分类，突出培训重点,实施分类教学。五类师资分别是：会计从业资格证考试培训师资、基层财政干部能力提升培训师资、单位会计制度培训师资、财政支农政策培训师资、助理会计师考试培训师资。第三师资考核，注重教学效果，关注第三方评价。第四动态管理，建立培训师资档案库，形成结构合理的培训师资队伍。

        目前，师资库院内申报师资已达到60余人，初步建立起了分类培训师资队伍，为学院干部培训师资的管理进行了全新探索，为完成2014年度培训任务做好了充分准备，为学院示范建设增色添彩。