培训简讯

第三期

全省乡镇财政所长培训班第八期 2011年10月27日

花乡座谈会圆满成功

        经学院安排，10月27日下午，全省乡镇财政所长班第八期的学员们，前往三圣花乡蜀仙园，进行学习工作交流座谈讨论会。学员们分组围坐，就各自区域内面临的问题及困难展开激烈的交流与讨论。

        座谈会上，学员们提出各区域面临的主要问题与困难是：

        一是人员待遇问题。乡镇财政所属核心职能业务部门，但不少财政所干部属行政工人或事业编制，晋升上受到很大程度的限制，并且事业人员绩效工资政策尚未出台，思想上会产生消极情绪。

        二是乡镇人手严重不足问题。乡镇财政所干部人手不够，大多在所内身兼数职，甚至还有其他部门职能的交叉任职，导致干部任务繁重，职责不清。

        三是乡镇项目迎检的问题。部分有项目与现场的乡镇，进退两难，既想争取资金做大现代农业产业，又怕繁多的迎检与开现场交流会，领导专家一来检查验收项目，开支的迎检经费不堪负重。

        通过座谈交流，学员们建议：

        一是提高乡镇财政干部待遇问题。目前各级政府已高度重视乡镇财政所的建制与干部的待遇问题，希望上级一切从实际出发，真正落实到解决乡镇人员编制、人员性质、人员薪酬等干部待遇多方面问题上来。

       二是加大乡镇经费保障力度。争取项目资金与现代农业产业化建设是乡镇工作的重点，着力减少不必要、重复的检查与验收，减轻乡镇迎检负担，确保项目工作经费也是必不可少的。

        三是建立人才流动机制。财政所干部应打破区域限制，在本区域内定期轮换流动。建议人社局放开公招大学生到基层工作，引进新鲜血液，促进人才良性循环。

        四是制定定期培训计划。财政所干部应坚持持证上岗制度，继续教育与定期培训尤为重要。通过此次学习，全体学员深感收益匪浅，希望有更多的干部有机会自我充电。

       座谈会后，学员们还前往三圣乡参观鲜花批发市场，为培训生活花香点缀。